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  • 对干部选用工作的思考与对策建议
  • 发布时间:2018-7-31 作者:吕涛 来源: 点击:2171
  • 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定:选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐作为选用干部的基础程序,对按照群众公认原则选用干部发挥了重要作用。但是,在干部选拔任用工作中存在的一些问题亟需研究解决。

    存在问题

    一是以票取人的现象较突出。根据《条例》规定,确定考察对象时,应当把民主推荐的结果作为重要依据之一。在实际工作中,由于没有其他的量化测评内容,存在简单的以票取人的现象,难以反映干部的真实素质和水平。

    二是考察干部方式单一。考察干部中注重个别谈话、民主测评等方法,考察方式较为单一,不全面、不客观。尤其对干部的“生活圈”、“社交圈”了解掌握还缺乏行之有效的考察方法。对干部考察依然偏重工作实绩,对政治标准的考察还没有细化的考察办法,依然存在就绩论绩的现象,对德、能、勤、廉的量化考核评价较少。

    三是干部任用交流机制不健全。主要表现在领导干部交流较多,其他干部交流少;乡镇领导干部交流较多,部门领导干部交流少。干部退出的标准和机制不健全,导致一些单位干部队伍青黄不接,活力不够。

    工作建议:

    一是扩大干部推荐的民主程度。民主评议不能仅限于本单位、本系统、本行业,还要扩大到服务对象、有群众代表和有关人大代表、政协委员中去,要进一步充分发挥综合研判主渠道作用,在群众中考察识别干部,增强研判质量。

    二是强化干部监督管理。严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》,压实党委(党组)推荐和“初审”权,严把人选“入口关”,坚决防止违规提拔和“带病提拔”等问题发生。

    三是健全工作机制。积极探索镇(街道)机关、行政单位、事业单位、国有企业的干部交流工作机制,逐步形成一个公开、平等、开放的选人用人环境。

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