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  • 对澳门赌场攻略人才工作的思考与建议
  • 发布时间:2018-7-30 作者:寇晶 来源: 点击:654
  • 人才是兴国之本,富民之基,发展之源。当前,澳门赌场攻略正处在实现追赶超越跨越发展的关键时期,作为人才工作者,如何管理人才、服务人才、进而用好人才,激发创新创造活力成为摆在我们面前的一道应用题。对此,我们在对全区人才工作现状进行全面调研的基础上,进一步梳理问题并提出对策建议。

    存在问题及表现

    一是招才引智力度不够。表现在三个方面:一是引才渠道单一,多用招录、选调等传统方式补充人才,而柔性引进、自主聘用、政府购买等新型引才方式运用不足;二是高层次人才招聘受限,高层次和急需紧缺专业人才招聘由市级统一组织实施,招聘时间固定,不能满足县区迫切的人才需求;三是平台建设不足,产学研基地、双创平台、大学生实践基地、专家工作站等平台建设不足,致使柔性引才力度不强。

    二是用才方式不灵活。一是专业技术人才工作积极性调动不够。受岗位职数限制,一些取得高级专业技术职称的人才不能被聘任,致使人才工作积极性不高,影响工作效率;二是乡土人才优势发挥不够,只注重从外引进人才,而忽略用好本土人才,使得那些懂技术、会管理、信息灵的乡土人才不能充分发挥自身优势;三是用才方式不够创新。没有充分调动人才优势资源,没有破除体制机制障碍,创造性地使用人才。

    三是育才体系不健全。目前,存在人才培养不均衡,重视学历深造,轻视技能培训的问题,对党政机关、事业单位人才培养力度较大,但对企业经营管理人才、工匠人才、农村实用人才和文化艺术人才的培养稍显薄弱。

    对策和建议

    一是拓宽引才渠道,加大引才力度。注重刚柔并济,充分运用招录、选调、政府购买、自主聘用、柔性引进等多种方式,加强各类人才引进。加快载体平台建设,发挥平台辐射带动作用帮助吸引人才。积极与市级沟通,探索建立高层次和急需紧缺专业人才补充招聘,满足区域人才需求。

    二是创新用才方式,激发人才活力。充分调动人才主观能动性,激发人才干事创业热情。通过实施高级专业技术职务任职资格补助、设立首席行业(学科)专家、评选农村实用人才等方式,加大对各类人才的挖掘使用,充分发挥人才效能。

    三是完善育才体系,加强人才培养。人才引进与人才培养,两手都要抓,都要硬。结合区域实际,在广泛调研的基础上,注重因才施策、分类推进,制定科学、合理的人才培养计划,帮助区域人才提高技能、提升素质。

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